[ Pobierz całość w formacie PDF ]

nieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie
obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
� 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
51
Art. 159 uchylony przez art. 1 pkt 41 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy
 Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zmia-
na weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
93
Kodeks pracy
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis � 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
� 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyję-
ty u danego pracodawcy.
� 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim; dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko,
który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Art. 164. [Przesunięcie terminu urlopu na wniosek]
� 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami.
� 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szcze-
gólnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.
Art. 165. [Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu] Jeżeli pracownik nie
może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiają-
cych nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaz
ną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na
czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin póz
niejszy.
Art. 166. [Niemożność wykorzystania urlopu] Część urlopu niewykorzysta-
ną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaz
ną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez
czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie póz
niejszym.
Art. 167. [Odwołanie z urlopu]
� 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy je-
go obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.
94
Dział VII  Urlopy pracownicze
� 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracow-
nika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Art. 1671. [Obowiązek wykorzystania urlopu] W okresie wypowiedzenia
umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu
urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypad-
ku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może
przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.
Art. 1672. [Urlop na żądanie pracownika] Pracodawca jest obowiązany
udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie
więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgła-
sza żądanie udzielenia urlopu najpóz
niej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 1673. [Wymiar urlopu na żądanie pracownika] A
ączny wymiar urlopu wyko-
rzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie
może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodaw-
ców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Art. 168. [Urlop niewykorzystany] Urlopu niewykorzystanego w terminie
ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóz
niej do koń-
ca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to czę-
ści urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672.
Art. 169. (skreślony).
Art. 170. (skreślony).
Art. 171. [Ekwiwalent pieniężny]
� 1.52 W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub
w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracowniko-
wi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
� 2.53 (uchylony).
� 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego,
o którym mowa w � 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu
52
Art. 171 � 1 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 42 lit. a) ustawy z dnia 14 listopada
2003 r. o zmianie ustawy  Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U.
Nr 213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
53
Art. 171 � 2 uchylony przez art. 1 pkt 42 lit. b) ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmia-
nie ustawy  Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz.
2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
95
Kodeks pracy
urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie ko-
lejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Art. 172.54 [Wynagrodzenie za czas urlopu] Za czas urlopu pracownikowi [ Pobierz całość w formacie PDF ]